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Gute Stellen- oder Personalimageanzeigen prägen die Wahrnehmung von Bewerbern und sind maßgeblicher Baustein für den qualitativen Erfolg einer Stellenbesetzung. Bei jeder Stellenbesetzung macht sich juvo systematisch Gedanken über die Aufgaben sowie die Anforderungen an neue Mitarbeiter. Die Ansprache erfolgt über eine Headline und einen Text, der potenzielle Bewerber optimal anspricht. Die Auswahl der Medien stellt den letzten Teil des Anzeigenkonzepts dar.
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Grundsätzlich kümmert sich juvo um die Entwicklung des Layouts der Anzeigen seiner Kunden. Für die Anzeigen, in denen der Kunde nicht seinen eigenen Namen nennen will, stellt juvo ein eigenes Anzeigen-Layout zur Verfügung. Dieses Anzeigenkonzept ist in Zusammenarbeit mit der Werbeagentur KOMMA Gesellschaft für Kommunikationsmarketing mbH in Paderborn entwickelt worden.
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Mit dem Columbus 2006 Personal Anzeigen Award haben die VDI nachrichten die besten Anzeigen prämiert. juvo wurde in der Rubrik „Professionals“ nominiert. Aus 140 Einsendungen, darunter viele von gr0ßen, bekannten Unternehmen, hat eine mit namhaften Persönlichkeiten besetzte Jury die besten Anzeigen ausgewählt. Wir freuen uns sehr, dass die Jury das Juvo-Anzeigenkonzept in die „shortlist“ gewählt hat. Sie bestätigte damit, dass die juvo-Anzeigen zu den Besten gehören. |
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