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Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung wird ein Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft auf mittlere Sicht immer wahrscheinlicher. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigt an.
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Um so wichtiger, dass Unternehmen frühzeitig die Weichen für einen Auswahlprozess stellen, der es ihnen ermöglicht die besseren Bewerber auszuwählen. Dieses wichtige Zukunftsthema wurde von JUVO Personal im Mittelstand vielschichtig aufbereitet und den interessierten Zuhörern nahe gebracht.
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Zu Beginn erläuterte Sandra Hildebrandt, Beraterin bei JUVO, den demografischen Wandel um dann die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt zu verdeutlichen. Anschließend übernahm Wolf Geldmacher, Gesellschafter und Berater bei JUVO, das Referat und stellte die ideale Struktur des Bewerbungsprozesses vor. Dabei ging er ausführlich auf Möglichkeiten ein, wie Fehler vermieden und sich Unternehmen im Wettbewerb um den besseren Bewerber positiv von anderen Konkurrenten differenzieren können. |
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Weil alle Theorie grau ist, schilderte Holger Teschner, Leiter Produktentwicklung und Konstruktion eines Unternehmens in OWL, seine Erlebnisse als Bewerber im Auswahlprozess. Diese Erlebnisse waren noch frisch, da Teschner, mit Unterstützung von JUVO, erst kürzlich seinen attraktiven Arbeitsplatz als Führungskraft besetzten konnte.
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Im Anschluss an den Vortrag und einer angeregten Diskussion nahmen die Zuhörer das Angebot wahr und stärkten sich am bereitgestellen Buffet. Dabei gingen die Diskussionen in unverminderter Intensität weiter. Viele Gäste haben an diesem Abend nicht nur zusätzliches Know-how erwerben können, sondern auch ihr Netzwerk um interessante Kontakte erweitert. |
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"Nach diesen positiven Erfahrungen, werden wir auch in Zukunft Unternehmervorträge zu interessanten Themen rund ums Personal anbieten", freute sich Wolf Geldmacher. |
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