Mitarbeiter zu motivieren, bedeutet unter anderem, sie leistungsgerecht zu bezahlen. Basis für eine transparente Vergütungsstruktur ist eine fundierte Leistungseinschätzung. Dafür wiederum bedarf es einer  - für Mitarbeiter und Vorgesetzte - gleichen Funktionsbeschreibung. Viel zu wenige Unternehmen nutzen diese Möglichkeiten offener, systematischer Mitarbeiterführung. Dabei honorieren Mitarbeiter derartige Vorgehensweisen durch Verbesserung des eigenen Leistungsverhaltens und durch geringere Fluktuation.