Fehlentscheidungen bei der Einstellung von Führungskräften oder Spezialisten kosten oftmals viel Geld bei der Trennung und der nachfolgenden Neubeschaffung. Hinzu kommt: Der Zeitaufwand für die Einarbeitung war umsonst und die Kollegen sind irritiert. Doch solche Fehlinvestitionen können vermieden werden.