„5,2 Millionen Arbeitslose und es gibt keinen passenden Bewerber für die ausgeschriebene Stelle.“, so und ähnlich klagen häufig Unternehmen, die Arbeitsplätze schaffen und wachsen wollen. Oft investieren sie viele Stunden in die Bewerberauswahl und meistens sind am Ende beide Parteien frustriert: der Bewerber erhält eine Absage und der Unternehmer, trotz intensiver Bemühungen, keinen neuen Mitarbeiter. Insbesondere kleine und mittelständische Firmen arbeiten zwar nach bestem Wissen und Gewissen, aber doch mit falschen Methoden. „Häufig werden schon Fehler bei der Anforderung an die Kandidaten gemacht. Diese setzen sich in den Stellenanzeigen fort und führen zu Bergen von Bewerbungen, die die interne Personalfachkraft kaum bewältigen kann.“ so Wolf Geldmacher (58), Inhaber von Juvo – Personal im Mittelstand e.K. aus Paderborn. Das Personalberatungsunternehmen bietet für diese Unternehmen einen Service an, der zu einer Erfolg versprechenden Mitarbeitersuche führt: das professionelle Bewerbermanagement. Der Vorteil für die Unternehmen liegt auf der Hand. Wer von Anfang an die Einstellung eines neuen Mitarbeiters gut plant, der kann am Ende sehr viel Geld sparen. Dabei sind die Kosten für die Anzeigenschaltung, das Bearbeiten und die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen an die frustrierten Bewerber nur die Spitze des Eisberges. Ist ein Kandidat erst eingestellt, wird er von Kollegen eingearbeitet und verlässt nach sechs bis zwölf Monaten das Unternehmen wieder, dann können schnell EUR 50.000 bis EUR 100.000 verbraucht sein. Das kann und muss sich heute kein Unternehmen mehr leisten. Wolf Geldmacher hat hunderte von Kandidatenprofilen gesichtet, Bewerbungs- und Einstellungsgespräche geführt. Er weiß, auf was es ankommt und navigiert seine Kunden mit diesem Erfahrungsschatz und seiner Methodenkompetenz zum gewünschten Ziel.

Die Gestaltungen des effizienten Bewerbungsprozesses ist das wichtigste Werkzeug für die erfolgreiche Mitarbeiterfindung. Die präzise Analyse des Anforderungsprofils und die typgerecht formulierte Anzeige sind der erste Schritt, der zum gewünschten neuen Mitarbeiter führt. Denn schließlich sollen sich ja nur die besten Kandidaten für die Stelle bewerben. Wie das Unternehmen diese erkennt und wie es die Bewerber vom Unternehmen begeistert, auch dabei hilft Wolf Geldmacher. Er sichtet die Bewerbungsunterlagen, übernimmt die Leitung der Interviews und wertet die Ergebnisprofile aus. Wolf Geldmacher ist ein Mann der Tat und das schätzen auch seine Kunden. „Auf Wunsch begleite ich die Prozesse bis zur Zielerreichung. So kann ich garantieren, dass die entwickelten Konzepte auf den Weg gebracht, die gesetzten Ziele Wirklichkeit werden und meine Kunden begeistert sind.“, weiß Geldmacher aus Erfahrung.