Einstellungsfehler sind teuer, schaden langfristig dem Unternehmen und können von dramatischer Bedeutung für den neuen Mitarbeiter sein. Eine Korrektur ist nur mühsam möglich und erfordert ein Höchstmaß an Aufmerksamkeit und Kraft. Geschäftsführer und Führungskräfte sind daher oft unsicher über das sinnvolle Vorgehen und die richtige Einschätzung von Bewerbern. |